Analisa Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Jasa Konstruksi

Related Essays

Hubungan Induk Perusahaan Dengan Anak Perusahaan Pada Perusahaan Multinasional
kontrol terdiri dari praktek-praktek manajemen sumber daya manusia, yang dirancang untuk program tindakan individu pada pekerjaan. d. Control Output Termasuk
Pengungkapan Informasi Sosial Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Informasi Sosial Dalam Laporan Keuangan Tahunan (Studi Empiris Pada Perusahaan-Perusahaan Yang Terdaftar Bursa Efek Jakarta
yang berkaitan dengan tanggung jawab perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia. Hal ini bisa dimengerti bahwa industri ini sangat tergantung pada kemampuan
Implementasi Strategi Supply Chain Management Dengan Metode Just In Time Dan Sistem Informasi Terintegrasi Pada Perusahaan Ritel Carrefour
CHAIN MANAGEMENT DENGAN METODE JUST IN TIME DAN SISTEM INFORMASI TERINTEGRASI PADA PERUSAHAAN RITEL CARREFOUR Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Karya
Corat Coret
29 Sepetember 2012. Rivai, Veithzal., Sagala, Ella J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi 2. Jakarta: PT. Rajawali

Submitted by to the category Science and Technology on 04/28/2010 08:20 PM

ANALISA FAKTOR-FAKTOR MANAJEMEN SDM YANG MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI INDONESIA

Sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam satu perusahaan. Kegagalan mengelola sumber daya manusia dapat mengakibatkan timbulnya gangguan dalam pencapaian tujuan dalam organisasi, baik dalam kinerja, profit, maupun kelangsungan hidup organisasi itu sendiri. Kondisi umum saat ini menunjukkan bahwa jasa konstruksi di Indonesia masih lemah dalam beberapa hal, antara lain: manajemen yang tidak efisien, keterbatasan dana dan teknologi serta kualitas SDM yang belum memadai. Sumber daya manusia mungkin merupakan kelemahan utama dari semua kelemahan yang ada, hal ini disebabkan karena rendahnya tingkat pendidikan dan kurangnya profesionalisme, sehingga perusahaan jasa konstruksi di Indonesia tidak dapat bersaing dengan perusahaan yang sama dari luar negeri. Industri konstruksi sendiri memakai jasa tenaga kerja terbanyak dan PDB terbesar dibanding industri yang lain.

Tujuan penelitian yang akan dibahas pada makalah ini yaitu untuk megidentifikasi faktor-faktor manajemen SDM yang paling berpengaruh dalam meningkatan kinerja perusahaan jasa konstruksi di Indonesia yang dapat dilihat dari perspektif keuangan, proses bisnis internal, pelanggan, pertumbuhan dan pembelajaran. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode metode survai dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara terstruktur kepada para pakar di perusahaan kontraktor. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa faktor yang sangat menetukan dalam peningkatan kinerja perusahaan dan memiliki kontribusi terbesar adalah faktor “Standar kualitas yang diterapkan berkaitan dengan demosi”, artinya setiap individu dalam perusahaan dipacu untuk bekerja secara optimal, bertanggung jawab, dan loyal terhadap perusahaan. Hal ini menjadi kunci keberhasilan manajemen SDM dalam meningkatkan kinerja perusahaan jasa konstruksi di Indonesia.

1. PENDAHULUAN

Industri konstruksi memiliki kontribusi yang...

View Full Essay
Full Essay Stats...
  • Words: 2155
  • Pages: 9
  • Views: 3881